Back

Panel on Legal Talent Management, IBA ECA Forum 2016 (Kyiv-Lviv)

16.06.2016

Трансформации, происходящие с профессией в целом, и с юрбизом, в частности, формируют «великолепную пятерку» партнерской повестки дня в сфере управления молодыми юридическими талантами. И вот вознамерились мы обсудить эти важные и актуальные вопросы с уважаемыми панелистами на Форуме IBA в Киеве.
1) Как увязать стратегические цели развития своего бизнеса и развитие своих людей?
2) Какие навыки следует развивать у своей команды и каждого ее члена в ближайшие 3-5 лет, чтобы качественно удовлетворять растущие клиентские ожидания?

3) Какие факторы сегодня определяют конкурентоспособность юр.фирмы в борьбе за таланты? Кто выигрывает эту борьбу сегодня и почему?
4) Как изменения культуры потребления юр.услуг и новые формы оказания юр.услуг клиентам (включая современные legal tech) влияют на внутреннюю организацию и иерархию юридической фирмы, а также модифицируют классический карьерный путь в современных юр.фирмах?
5) Как построить эффективные взаимоотношения между разными поколениями в современной юридической фирме и не допускать конфронтации между ними? Как мотивировать представителей разных поколений, чтобы добиться эффекта синергии (во благо своей фирмы и ее клиентов)?
НО(!) иногда все домашние заготовки приходится посылать в сад и импровизировать! Для модератора это стресс или удовольствие (нужное подчеркнуть). И мы вовлекли в панельную дискуссию наших коллег из зала.

Вот как нас услышал один из участников дискуссии из зала: «…a very interesting issue was raised by Iryna Nikitina with a help of Irina Tymczyszyn and Anna Babych: how to handle talent management in the era of generation Z? should they be treated in a special way? or there is nothing so special about them and old approaches should be preserved? The participants concluded and agreed that indeed new approaches should be implemented but on the other hand we — the generation Z — should not forget that in order to succeed we must work, work and again work! Main competences were named by the panel as well. Among them high soft skills, analytical capabilities, ability to work in team were noted. Moreover, considering the eastern business expansion on our markets even a command in Chinese was mentioned…» by Святослав Козак.

Photo credit — Evgeniy Korol

Back