Back

Мотивация: хочу все знать!

13.03.2014

Мотивация — нужно, мотивация — важно, мотивация — сложно! Требует время, силы и ресурсы… Хочу поделится своим видением всего комплекса связанных с мотивацией подходов, процедур и политик. Итак, вот, на мой взгляд, 4 основных составляющих успеха на пути к системному подходу мотивации сотрудников вашей фирмы:

  • Система вознаграждения и компенсации – стандартизированные условия монетарной и немонетарной компенсации персонала вашей фирмы;
  • Система оценки компетенций сотрудников и планирование карьерного роста – выявление различий между компетенциями, навыками и умениями конкретного сотрудника и соответствующим стандартизированным «набором» для данной карьерной ступени;
  • Система развития и обучения сотрудников – система, помогающая сотруднику
    реализовывать запланированное развитие;
  • Система мотивации – набор мотивационных инструментов, поддерживающий интерес сотрудников к развитию в данной компании.

При этом, также важно понимать, что из этого списка подлежит обязательной стандартизации, а что требует «индивидуального пошива» под каждого сотрудника. Этому я посвящу отдельную публикацию в ближайшие дни.

Back